企业必须向劳动者提供其个人工资清单，否则属于违法行为！
你了解自己的工资明细吗？单位会告知你工资明细吗？你清楚自己对工资的知情权吗？你对工资享有这项基本权利，可能正在被漠视......
然而现实中，别说是工资公示了，工资公开都是件难事。拿工资条来说，工资条记录了你的工资明细，然而在不少企业中工资条已经成为“不能说的秘密”。
许多基层员工直言:在企业单位工作多年，从没有见过工资条;每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。员工找财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。
甚至有网友坦言“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”
有些企业负责人自认为:不发工资条，为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构;公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资是绝对机密。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
劳动法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，劳动者对自己的工资享有知情权。
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