深圳某工厂虐待员工，强迫员工带病上岗，病情加重后被删考勤

杨子颖

不知道在大家的眼中，对于一个工厂来说，最重要的是什么。有的人认为是资源，有的人认为是技术，但其实员工同样也是一个非常重要的因素。

水能载舟，亦能覆舟，相信大家很多人都听说过这句话，不少人也觉得这句话非常有道理，可是真正遵守这句话的道理的领导却没有多少。

一个工厂之所以能够兴盛肯定是离不开能干的员工，但一个工厂会衰落自然也是离不开人员稀少。

可即使是大家都明白，有不少工厂的领导还是对待自己的工人极其苛刻，甚至对其压榨，最终对工厂造成了不好的事情，最近在深圳就又发生了一件这样的事情。

就在最近，深圳一名工厂的员工因为受到了工厂不好的对待，实在是忍无可忍，最终选择在社交平台上曝光了这件事情。

根据该员工的描述，我们得知这位员工刚开始只是身体不适，没想到该工厂在得知员工身体不适的情况下居然强制要求员工上班。

员工无奈之下只好遵守工厂的要求上班，最终导致该员工的病情加重。

更让人没有想到的是工厂在听说这件事情之后就消除了该员工的门禁，还删除了该员工的考勤，甚至直接不让该员工上班。

对此该员工感到十分不解，她根本就不能理解工厂的做法，在事后她也曾向工厂讨要说法，但这么多天过去了事情一直都没有得到解决，最终她选择在网上曝光这件事情。

但该工作所做的令人气愤的事情根本就不止这一件，在这家工厂之中还有一位员工，因为某些原因听力损失，根本就不能在有噪音的地方工作，并且该员工还持有职业禁忌证告知书。

在该告知书上明确标识了该员工不能从事接触噪声作业的工作，但该工厂的管理层在知道这件事情之后，仍然让该工人待在有噪音的车间里工作，最终导致该工人的病情恶化。

正是这样一桩桩，一件件令人气愤的事情，最终令这些员工选择联手在社交平台上曝光这家工厂的所作所为。

在这件事情曝光之后，有很多的网友都对这件事情非常关心。大家都觉得这家工厂的做法实在是太令人气愤了，简直就是不把员工当人看，甚至还有不少的网友希望能够将这样的工厂关闭。

对于此事，直到现在工厂方面都没有做出任何的回应，我们也不能单纯的只听员工的话，这其中到底有没有夸大的成分我们大家都不知道，但是凡事我们都应该听两方的回答，不能仅凭一方的说辞就断定另一方是错的。

如果员工所爆料的事情是真的，这家工厂确实应该好好的整顿一下，但如果是假的，我们大家也不应该揪着厂方不放。

其实没有什么事情是解决不了的，如果其中真的有什么事情，员工完全可以去当地的有关部门，通过合法途径解决这些事情，相信有关部门也不会对这样的事情坐视不管的，不知道大家对此怎么看？

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